+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подтвердить опыт работы для иммиграции в Канаду? - запись вебинара LP Group

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на декретное место

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации к слову, я парень. Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим.

На вопрос руководителю о том, сохранят ли нас на работе, когда выйдут наши декретницы, они ответили, что ставки будут в тому времени иметься, и мы вас переведем обратно на нормальную ставку.

Вопросы: 1. Могут ли с декретной ставки уволить по прочим причинам вынудить по собственному, или в одностороннем порядке по инициативе фирмы? Если рассказ работодателя о том, что после выхода декретниц на работу нам снова дадут нормальные ставки, — верен, то какой документ нам полагается, какой документ нам обязаны дать, чтобы это было не на честном слове?

Спасибо заранее за ответы. Обратная связь. Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя? Кадровый учет. Автор вопроса. Простите за назойливость, а можете дать отсылки на соответствующие статьи ТК РФ? Спасибо большое. Статья Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Спасибо большое за ответ.

Irina N. Работник может быть временно переведен на другую работу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ст. Если работа на этой декретной должности не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то перемещение на нее будет абсолютно законным, причем без вашего согласия Автор работает ночью, предложили перейти на ставку дневного сотрудника - разве это не влечет за собой изменение условий трудового договора Это можно узнать только прочитав полный текст договора, а не его вольный пересказ Да и если внимательно прочитать, то ночью он работает сверхурочно, то есть основной режим его работы - дневной Да, лучше подождать автора : "вместо дневного сотрудника" - можно прочитать, как автор - сотрудник не дневной Тогда это не сверхурочно Все равно договор читать нужно.

Как там ночной режим прописан, как доплаты и проч Беллона Марсовна Римская. Причём тут Ваш пол? Julia Ctixia. Меня тоже заинтересовало. Мошт боится, что декретные ставки только для тех, кто в декрет уходить собирается? Вот он удивится, когда узнает, что мужчины в отпуск по уходу за ребенком тоже могут уйти. Вместо него. Не для тех, кто собрался в декрет "мужчины могут уходить в декретный отпуск, если жена родит.

Отцом можно стать и без штампа в паспорте. Там совсем другие действия надо совершать. Не более того. А вот это не факт, все будет зависеть от того, что конкретно написано в договорах и как будут оформлены документы. Если, например, вы будете приняты на декретную ставку через увольнение с текущей - могут и уволить потом.

А если временным переводом - то нет. Выше мои коллеги много написали по этому поводу. Декретная ставка сама по себе предполагает временный характер работы на ней. Если Вас переведут через увольнение с основного места работы, то есть просто примут как на основное место на декретную ставку, то могут сделать финт ушами: попросить декретницу выйти на денек и уволить человека на декретной ставке, а затем сотрудница снова идёт в декрет и ставка декретная снова свободна.

По окончании срока перевода Вам должна быть предоставлена прежняя работа или в отношении Вас должна быть соблюдена процедура сокращения. Но это справедливо, если, как сказали коллеги, Вы внимательно отнесетесь к оформлению документов — не увольняйтесь с действующей ставки. У меня ситуация такая: дали уведомление на сокращение и предлагают секретную ставку, при этом говорят, что уведомление остается в силе пока не выйдет декретницы.

Так ли это? Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи!

Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd.

Перевод на декретную должность

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации к слову, я парень. Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру?

Несколько работников на «декретной» ставке

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск. Добрый день. Так же, за последние 2 года работы.

Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

Статья трудового кодекса при переводе с декретного места на. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную. Имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть? Перевод с основного места работы без увольнения на декретную. Дорогие читатели!

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь?

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

.

.

Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deneperte

    Просмотре но и прослуано всё ОК СПС!