+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ догм 407 по оплате труда руководителей

Структурным подразделениям Администрации Томской области и исполнительным органам государственной власти Томской области осуществлять контроль: за своевременностью заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с руководителями подведомственных областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений; за обоснованностью начисления заработной платы руководителям подведомственных областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений и соблюдением ими условий трудового договора. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных, казенных и бюджетных учреждений руководствоваться настоящим постановлением. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного образовательного учреждения "Губернаторский Светленский лицей",распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Проверки государственной инспекции труда" (часть 1) Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПОЛОЖЕНИЕ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБОУ ШКОЛЫ 423»

Структурным подразделениям Администрации Томской области и исполнительным органам государственной власти Томской области осуществлять контроль: за своевременностью заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с руководителями подведомственных областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений; за обоснованностью начисления заработной платы руководителям подведомственных областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений и соблюдением ими условий трудового договора.

Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных, казенных и бюджетных учреждений руководствоваться настоящим постановлением. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного образовательного учреждения "Губернаторский Светленский лицей",распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября года. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ОГСБУ "Томская база авиационной охраны лесов", ОГБУ "Лесной имущественный центр", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного образовательного учреждения "Томский механико-технологический техникум", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областного государственного автономного учреждения "Дом-интернат для престарелых и инвалидов "Лесная дача", областного государственного автономного учреждения "Шегарский психоневрологический интернат "Забота", областного государственного автономного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания Томской области", областного государственного автономного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания ЗАТО Северск", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро по Томской области", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Томский областной центр дезинфекции", распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта года. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного учреждения "Центр делового сотрудничества и отдыха "Томь", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Медицинский центр им. Жерлова", распространяется на правоотношения, возникшие с 29 июля года. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Областного государственного автономного учреждения "Томское лесохозяйственное производственное объединение", распространяется на правоотношения, возникшие с 30 октября года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Томской области", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного учреждения "Центр олимпийской подготовки Натальи Барановой", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Тогурский детский дом имени М. Никульшина", распространяется на правоотношения, возникшие с 10 декабря года. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Томска и Томского района", распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Областного государственного автономного учреждения "Первомайский лесхоз" распространяется на правоотношения, возникшие с 27 февраля года. Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Областного государственного казенного учреждения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Асиновского района" распространяется на правоотношения, возникшие с 28 августа года.

Никульшина", областного государственного казенного учреждения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Зырянского района" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября года. Томска" распространяется на правоотношения, возникшие со 2 сентября года.

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного учреждения "Центр адаптивных видов спорта Томской области" распространяется на правоотношения, возникшие c Мельниково" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике. Губернатор Томской области С. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений далее по тексту настоящего Положения, когда оно относится к учреждениям всех трех типов одновременно - учреждения , устанавливая ля них: размеры должностных окладов; виды компенсационных выплат; виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

Выплаты, указанные в главах настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Должностные оклады 4. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочия учредителя.

В случаях если учреждения подведомственны структурному подразделению Администрации Томской области, проект данного приказа согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области. Компенсационные выплаты 7. Пункт в редакции, введенной в действие с Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка: за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере рублей; за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере рублей; за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания нагрудного знака - в размере рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени: кандидата наук - в размере рублей; доктора наук - в размере рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности. При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

Руководителям учреждений выплачиваются следующие виды премий: премия по итогам работы; единовременная премия в связи с особо значимыми событиями. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем учреждения далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

Премия по итогам работы руководителю учреждения начисляется пропорционально фактически отработанному времени. При исчислении фактически отработанного времени для начисления премии по итогам работы не учитываются периоды, когда за руководителем учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю учреждения полностью либо частично не начисляется.

Объем депремирования в зависимости от вида примененного к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, а также продолжительность указанного депремирования определяются приказом, указанным в пункте 15 настоящего Положения. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой исполнительным органом государственной власти Томской области, осуществляющим в отношении соответствующего учреждения функции и полномочия учредителя, с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

В случаях, если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томской области, состав указанной комиссии согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений; полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочия учредителя.

Проект данного приказа согласуется:. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 14 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения. На основании заключения, указанного в пункте 14 настоящего Положения, исполнительный орган государственной власти Томской области, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, издает распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

На основании распоряжения, указанного в пункте 17 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы. Руководителям учреждений выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях: при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей и не может превышать размера двух должностных окладов руководителя в каждом указанном случае в календарный год. В случаях если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томской области, проект данного распоряжения согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.

Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются: ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц; единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

Общая сумма премий, указанных в пункте 20 настоящего Положения, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера, указанного в таблицах 4 и 4.

Ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения начисляется пропорционально фактически отработанному времени. При исчислении фактически отработанного времени для начисления ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц не учитываются периоды, когда за заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.

При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения полностью либо частично не начисляется. Объем депремирования в зависимости от вида примененного к заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения дисциплинарного взыскания, а также продолжительность указанного депремирования определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре. При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.

При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях: при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами; в связи с юбилейными датами их рождения 50, 55,60 лет.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в каждом указанном случае,. Из фонда оплаты труда работников учреждений руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь, с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение финансового года материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает: в отношении руководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томской области, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя; в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений,. Особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областного государственного казенного учреждения, подведомственного Департаменту здравоохранения Томской области, областных государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя Наименование в редакции, введенной в действие с Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных областных государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, производится за счет средств обязательного медицинского страхования.

Руководителям и их заместителям устанавливается стимулирующая надбавка: при наличии агорой квалификационной категории в размере рублей;.

Выплаты, указанные в подпункте 2 пункта 29 и пункте 31 настоящего Положения, устанавливаются работнику при условии замещения должности, по которой квалификационным требованием является наличие специальности, указанной в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных приказом Минздрава России от Заместителю руководителя учреждения, которому выплата, указанная в пункте 31 настоящего Положения, не может быть установлена в соответствии с абзацем первым настоящего пункта настоящего Положения, данная выплата устанавливается в случае выполнения им дополнительной работы вследствие совмещения им должностей на основании статьи 60 г Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что по должности, совмещаемой с должностью заместителя руководителя учреждения, квалификационным требованием является наличие специальности, указанной в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных приказом Минздрава России от В случае, если заработная плата заместителя руководителя, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, окажется меньше заработной платы, установленной до внедрения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей заместителя руководителя и выполнения им работ той же квалификации, то заместителю руководителя выплачивается разница между названными заработными платами вплоть до момента расторжения трудового договора в пределах объема средств, предусмотренных на выплату заработной платы соответствующему областному государственному учреждению.

Выплата, указанная в подпункте 3 пункта 29 настоящего Положения, устанавливается работнику только при условии замещения должности, по которой наличие специальности, указанной в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных приказом Минздрава России от Особенности оплаты труда руководителей и заместителей руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, устанавливается надбавка, предусмотренная пунктом 14 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от Руководителям областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов "Томский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования" и областного государственного бюджетного учреждения "Региональный центр развития образования", а также их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени: кандидата наук - в размере рублей; доктора наук - в размере рублей.

При этом стимулирующая выплата, предусмотренная пунктом 10 настоящего Положения, им не устанавливается. Пункт исключен с Наименование в редакции, введенной в действие с Если в соответствии с трудовым договором в трудовую функцию руководителя, заместителей руководителя областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" входит, в частности, осуществление полетов с выполнением обязанностей, входящих в трудовую функцию летчика-наблюдателя, то: данным лицам устанавливается выплата за налет часов в размере, определяемом в соответствии с постановлением Администрации Томской области от Сведения о налете руководителем областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" часов, являющиеся основанием для осуществления ему выплаты за налет часов в определенном размере, ежемесячно представляются областным государственным специализированным бюджетным учреждением "Томская база авиационной охраны лесов" в Департамент лесного хозяйства Томской области, который издает распоряжение о выплате указанному руководителю за соответствующий календарный месяц данной выплаты.

На основании указанного распоряжения областным государственным специализированным бюджетным учреждением "Томская база авиационной охраны лесов" издается приказ о выплате руководителю указанного учреждения выплаты за налет часов за соответствующий календарный месяц. При решении вопроса о присвоении, подтверждении, понижении либо восстановлении класса квалификации летчика-наблюдателя руководителю областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" в состав квалификационной комиссии, образуемой в соответствии с постановлением Администрации Томской области от Присвоение, подтверждение, понижение, а также восстановление класса квалификации летчика-наблюдателя руководителю областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" осуществляется распоряжением Департамента лесного хозяйства Томской области при наличии соответствующего решения квалификационной комиссии.

На основании указанного распоряжения областным государственным специализированным бюджетным учреждением "Томская база авиационной охраны лесов" издается приказ об установлении руководителю указанного учреждения ежемесячной надбавки за наличие класса квалификации летчика-наблюдателя в соответствующем размере.

При присвоении и подтверждении второго класса квалификации летчика-наблюдателя руководитель, заместители руководителя областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" приравниваются к работникам областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов", занимающим должности начальника летно-производственного отдела, командира авиационного звена, начальника авиационного отделения.

Особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области Наименование в редакции, введенной в действие с Особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителя областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский лесотехнический техникум", подведомственного Департаменту лесного хозяйства Томской области.

Особенности оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного учреждения культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", подведомственного Комитету по охране объекто. Глава дополнительно введена с Отраслевая надбавка устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, оплата труда в которых до начала действия а отношении них постановления Администрации Томской области от Отраслевая надбавка устанавливается в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят: 1 если работник продолжает занимать ту же должность, которую он занимал перед началом действия постановления Администрации Томской области от

Приказ Департамента образования Москвы от 26.12.2017 № 1194

Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Постановлением Правительства Калининградской области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", согласно приложению к настоящему Приказу.

Общие положения 1. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. Приказа Департамента труда и занятости населения города Москвы от 13 ноября г.

Межрайонные структуры ЮВАО. Программа: "Шаг к здоровью". Программа: "Профсоюзный вояж". Программа: "От спорта к искусству". Информация по жилищным вопросам.

.

.

.

.

.

.

.

Система оплаты труда работников ГБОУ Школы (далее Учреждение) Приказа Департамента образования города Москвы от 19 июня г. методики назначения и оплаты труда заместителей руководителей.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cutcobahang

    Уважаемый Тарас. Очень интересна данная тематика. Спасибо Вам больше.