+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет материальной помощи к отпуску в бюджетных учреждениях

От правильной классификации выплат работникам зависит начисление на эти суммы налогов и страховых взносов. Не все выплаты, оформляемые как материальная помощь, действительно можно отнести к матпомощи. Работникам в связи с возникновением у них определенных обстоятельств, событий это, например, регистрация брака, рождение ребенка или трудных жизненных ситуаций тяжелое материальное положение, смерть члена семьи и др. Бюджетные и автономные учреждения в рамках платной деятельности, обычно выплачивают материальную помощь из прибыли.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная помощь

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см.

Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т.

Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты. Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной , ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников. Если раньше ч. Как видим, для госслужащих обязательно помощь предоставляют к ежегодному основному отпуску. То есть событием , в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск. Это значит, что в случае ухода государственного служащего, скажем, в дополнительный отпуск в связи с обучением или в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста такую помощь ему не выплачивают.

Заметим, что гарантированная матпомощь на оздоровление выплачивается госслужащим и другим работникам-бюджетникам раз в году.

Поэтому в случае перевода госслужащего из одного госоргана в другой он имеет право на получение оздоровительной помощи только один раз см. Отсюда делаем вывод: для решения вопроса о выплате матпомощи к ежегодному отпуску на новом месте работы нужно получить справку произвольной формы о том, получал госслужащий в течение года на предыдущем месте работы такую помощь или нет.

Рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов. Она выплачивается в обязательном порядке при предоставлении ежегодного отпуска. Размер такой выплаты — не выше среднемесячной зарплаты п. Напомним: в году такая помощь выплачивалась в размере, не превышающем должностного оклада работника. В соответствии с ч. Это значит, что такая выплата при предоставлении отпуска указанной категории работников предусмотрена законодательством, следовательно, является гарантированной обязательной.

Кроме того, согласно п. Решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель ОМС, учитывая наличие средств для ее выплаты.

Так, если средств не хватает на выплату материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы работника, то помощь может быть выплачена в размере должностного оклада. При этом, как отмечалось выше, конкретный порядок предоставления материальной помощи должен быть установлен в Положении о предоставлении работникам материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору. Решение о выплате оздоровительной помощи председателям советов, их заместителям принимает соответствующий совет п.

К тому же специалисты Минтруда в письме от Если помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, то нужно учитывать размер должностного оклада в месяце ухода работника в ежегодный отпуск.

Если же размер помощи исчисляют исходя из размера среднемесячной заработной платы, то при определении расчетного периода отталкиваются от месяца предоставления ежегодного отпуска. Расчетным периодом в таком случае будут последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск абз. Для служащих ОМС оздоровительная помощь — не обязательная выплата. Если руководитель принял решение о ее выплате, то ее размер не должен превышать среднемесячной зарплаты п.

Если же средств, предусмотренных в смете на выплату такой помощи, недостаточно, то ее можно выплатить в меньшем размере исходя из финансовых возможностей. Для работников, которые обслуживают органы госвласти и ОМС, выплата матпомощи на оздоровление предусмотрена в размере среднемесячной зарплаты п. Для них такая выплата является не обязательной , поэтому ее выплачивают при наличии средств по решению руководителя.

Согласно ч. Обратите внимание: работникам, которые ведут преподавательскую работу, но не занимают должность педагогических научно-педагогических работников, матпомощь на оздоровление не выплачивается. Помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается педработникам по основной должности только по основному месту работы при предоставлении ежегодных отпусков согласно графику отпусков независимо от недельной годовой учебной нагрузки или объема выполняемой работы см.

Эта материальная помощь является обязательной , и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой. Во время формирования фонда оплаты труда на год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление. Принимая во внимание то, что для отдельных педработников, которые имеют соответствующие звания старший преподаватель, преподаватель-методист или работают в специализированных заведениях с особым режимом, с инвалидами и детьми, которые имеют недостатки в умственном или физическом развитии и т.

Другим работникам учреждений и заведений образования, которые не занимают должности педагогических работников , руководители имеют право предоставлять в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, материальную помощь в сумме не более чем один должностной оклад в год п. При этом в матпомощь, которая может быть выделена работнику на год, включают как помощь на оздоровление, так и другие виды матпомощи на соцбыт, лечение, кроме помощи на погребение.

Медицинские и фармацевтические работники. Абзацем 3 п. Такая помощь для указанной категории работников является обязательной выплатой и средства на ее выплату необходимо предусматривать в смете заведения здравоохранения. При этом во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

К медицинским и фармацевтическим работникам относятся лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности, а именно:. Так, в частности, должность статистика медицинского относится к среднему медицинскому персоналу.

Поэтому работники, которые занимают эту должность, имеют право на выплату оздоровительной помощи см. Согласно абз. А это значит, что указанную помощь предоставляют независимо от того, где работают такие работники в заведениях ли здравоохранения, или учебных заведениях, или заведениях соцзащиты населения и т. К ним относятся, например, медицинские регистраторы, дезинфекторы, младшие медицинские сестры и т. К ним относят: бактериологов, зоологов, микробиологов и т.

Таким работникам матпомощь на оздоровление можно выплатить на основании п. Согласно указанной норме руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.

Руководителю заведения выплата оздоровительной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда абз. Объяснение этому Минздрав дает следующее: согласно п. Поэтому профильное Министерство считает, что и помощь на оздоровление предоставляется лишь по основному месту работы.

Аналогичное мнение по этому поводу разделяют и специалисты Минздрава и Профсоюза работников здравоохранения в письме от А как быть, если занятость неполная? Если медицинский фармацевтический работник работает на условиях неполного рабочего времени например, на 0,25; 0,5; 0,75 ставки , то размер его оздоровительной помощи определяют исходя из фактически занятого должностного оклада, то есть пропорционально рабочему времени.

Это подтверждают и специалисты Минздрава в письме от По их разъяснениям при определении размера матпомощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам в размере должностного оклада, нужно учитывать и объем работы по занимаемой должности 0,25; 0,5; 0,75 ставки , который отражается в графе 13 тарификационного списка. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от Так, в соответствии с ч.

Ее начисляют в размере должностного оклада ставки заработной платы. Других уточнений по этому поводу нет. Работники клубных заведений. При этом к клубным заведениям относят клубы, дома культуры, дворцы культуры и другие заведения культуры, перечисленные в п. Работники музеев. Работники библиотек. Что касается библиотечных работников, то для них выплата оздоровительной помощи предусмотрена ч.

Она выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада. Кроме того, согласно разъяснениям специалистов Минтруда, предоставленным в письме от Все работники культуры. То есть им допустимо начислить матпомощь, в том числе и для оздоровления, в сумме не более чем один должностной оклад в год не участвует в подсчетах матпомощь на погребение.

Такая помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Другие работники бюджетной сферы оплата труда по ЕТС. Для всех других работников-бюджетников которые выше не перечислены материальная помощь на оздоровление — это необязательная выплата.

Руководитель бюджетного учреждения имеет право предоставлять работникам матпомощь, в том числе на оздоровление, в сумме не больше одного должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда матпомощь на погребение не принимает участия при подсчете , утвержденного в смете такого учреждения.

Об этом идет речь в п. Особенности исчисления оздоровительной помощи и отражения ее в отчетности. В общем случае расчет осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. Также достаточно часто наших читателей интересует следующий вопрос: что является событием для определения расчетного периода: дата начала отпуска или дата приказа распоряжения руководителя госоргана о выплате оздоровительной помощи?

Ответим: событием , с которым связана выплата матпомощи на оздоровление, является ежегодный основной отпуск. Это значит, что расчетным периодом для определения суммы оздоровительной помощи является 2 календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск.

Кстати, об этом говорили специалисты Минтруда в своем письме от Поэтому, например, если работник идет в ежегодный отпуск с В случае если работник не работал на протяжении двух последних месяцев , то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы.

Если же работник не работал последние 4 месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада абз. А из-за особенностей расчета материальной помощи в размере средней зарплаты в такой ситуации нет зарплаты в расчетном периоде размер помощи будет равен должностному окладу. Например, с 12 июня года работнику предоставляют ежегодный отпуск с выплатой материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты.

С 30 января и по 1 июня года работник находился на больничном. Ему установлен должностной оклад в размере грн. В приведенном примере у работника нет заработка, среднюю зарплату в этом случае рассчитывают исходя из оклада, установленного работнику. При этом размер матпомощи определяют умножением среднедневной зарплаты на среднемесячное количество рабочих дней. Расчет будет следующим:. Как видим, в ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка для исчисления средней зарплаты, сумма материальной помощи будет равна должностному окладу.

Для работников, которые недавно приняты на работу и у них нет двухмесячного расчетного периода работали менее двух календарных месяцев , средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время абз.

Единовременная выплата материальной помощи к отпуску.

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см. Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т.

В бюджетной сфере установлены свои правила предоставления материальной помощи и помощи на оздоровление. При этом порядок и размеры ее выплаты определены рядом законов, постановлений Правительства и отраслевых приказов, а некоторые нюансы еще прописывают и в положениях об их предоставлении. Поэтому очевидно, что можно запутаться в этом разнообразии, чтобы понять, кому какую помощь выплачивать и в каком размере.

В отдельных нестандартных жизненных ситуациях, требующих значительных материальных затрат, работники организаций обращаются к руководству с просьбой об оказании материальной помощи. На законодательном уровне такая обязанность для работодателей не установлена. В статье рассмотрим, чем руководствоваться при осуществлении таких выплат, каков порядок их обложения НДФЛ и страховыми взносами. Порядок и основания выплаты материальной помощи работникам устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения коллективном договоре, положении по оплате труда.

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости

Однако во времена СССР материальная помощь в обязательном порядке предоставлялась различным категориям работников в случае появления такой необходимости. С юридической точки зрения материальная помощь представляет собой особый вид финансовой поддержки, который до сих пор можно встретить на современных предприятиях и в различных организациях. Помимо финансовой помощи основным назначением данной выплаты, безусловно, можно назвать дополнительное стимулирование сотрудников на достижение больших высот в профессиональной сфере. Современные законодательные нормы устанавливают некоторые правила и нюансы в отношении процедуры предоставления материальной помощи, а также документального оформления данной процедуры. Прежде всего, необходимо отметить, что данный вид помощи нередко выплачивается сотрудникам именно перед их уходом в регулярный законный отпуск. В таком случае, расчет данной выплаты осуществляется в счет отпускных. То есть, фактически, сотрудник сможет получить на руки максимальную суммы, которую он и сможет потратить во время своего законного отдыха.

Материальная помощь к отпуску в 2019 году: что это такое, НДФЛ, проводки

Рассчитать отпускные и дополнительные выплаты к отпуску онлайн. Разберем подробнее каждый случай. Отметим, что материальную помощь к отпуску платят по условиям коллективного договора, в котором устанавливают размер и срок выплаты. Размер выплаты может зависеть, например, от оклада работника, должности или стажа. Разрешить использовать нераспределенную прибыль прошлых лет для выплаты помощи могут только учредители, участники или акционеры организации.

Хотим выплатить материальную помощь к отпуску сотрудникам бюджетного учреждения, но сделать это хотим в конце года всем единовременно, в связи с тем, что платить будем из доходов от внебюджетной деятельности. Можно ли так поступить?

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку , установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии , различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений. Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях. Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

.

Помощь работникам бюджетных учреждений и госорганов: механизм предоставления и расчета

.

учреждений и госорганов: механизм предоставления и расчета Среди видов материальной помощи, выплачиваемой работникам бюджетных учреждений, можно выделить следующие: помощь на отпуску согласно графику отпусков (см. письмо Минсоцполитики от г.

.

Материальная помощь. Порядок выплаты и учета

.

Материальная помощь к отпуску

.

.

.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Здраствуйте, подскажите Ваше мнение пожалуйста инвестировал в