+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько процентов дальневосточная надбавка

Работнику 52 года стаж 2 года 9 месяцев какой будет дальневосточная надбавка. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в пределах до рублей в месяц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дальневосточные надбавки

Просмотр полной версии : Дальневосточная надбавка и не официальные заработки в прошлом. Такая ситуация - в нашем Приморском крае положена дальневосточная надбавка за работу в районах приравненных к районам крайнего севера. У нас есть сотрудник, которому 26 лет и он утверждает, что раньше работал не официально.

К нам он устроился 6 месяцев назад. Его трудовая была пустой. Получается как то не справедливо по отношению к другим сотрудникам, которые занимают те же должности и работают в компании примерно столько же, сколько и этот сотрудник. Законных путей отказать ему, я не вижу. Но, может быть все таки есть какая нибудь лазейка? Для бухгалтера основание -документ. У вас , по-моему, есть в местном законодательстве ускоренное начисление сев.

Потому что, сумма денежных средств, которую руководство готово платить сотрудникам в данной должности - 37 Предыдущие сотрудники, которые на прошлых местах работы, трудились официально, дальневосточную надбавку давно уже заработали.

У обсуждаемого сотрудника написано, что ему устанавливается оклад 37 рублей. Руководство а это японцы в принципе, не вникают в эти детали. Они об этом ничего не знают. Они только знают, что сотрудники, на этой должности, проработавшие меньше года, получают 37 рублей. Когда этого сотрудника брали на работу, то об этих надбавках не подумали. Предлагаю перевести обсуждение из морально-этической плоскости в юридическую.

Вопрос стоит так: могут ли сотрудники за работу на одинаковых должностях получать разные оклады надбавку во внимание не принимаем. Ответ: могут, штрафа по ст. А пересмотреть работнику оклад за истекшие 6 мес.

Вы не вправе. Понизить на будущее - ради бога, но через процедуру изменения трудового договора. Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана, поскольку переплата не является счетной ошибкой.

Она произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы. Есть вполне себе нормальный вариант- сделайте самостоятельно запрос или попросите работника из ПФР сведения о стаже и заработке.

Если и в ПФР- пусто,значит А Трудовые договора составлены не верно. Оклад,это- оклад. Пусть даже формально и неправильно, да сути дела это не меняет. Что в лоб, что по лбу. Кстати, надбавки НДФЛ облагаются. Северная надбавка, как и районный коэффициент, не могут быт в том числе.

Они начисляются на оклад сверху. Поскольку у ваших сотрудников сн разные ведь могут же и совсем неопытного принять в будущем , то лучше предусмотреть систему премий, с помощью которых можно регулировать сумму на руки, тогда оклад можно сделать равным МРОТ в вашем регионе, и он у всех будет одинаковый. Кстати, если вы захотите делать бизнес в Японии, то наверняка изучите законодательство этой страны, почему бы вашим японцам не сделать тоже самое.

Причем здесь формулировка в договоре? Там все написано правильно. Оклад - отдельная цифра. Ниже районный коэффициент, далее - дальневосточная надбавка. Здесь я написал коротко, что бы не вдаваться в подробности и ответить быстро "Карьеристке" на ее вопрос. И от формулировки ничего не изменится. Нет постановления от года.

Есть решение Приморского краевого совета народных депутатов от года, которое разрешает по желанию самого предприятия устанавливать районный коэффициент 1,3.

Но обязательный коэффициент 1,2. Поэтому районный коэффициент в Приморском крае должен быть не менее 1,2 и не более 1,3. Кстати, если вы захотите делать бизнес в Японии, то наверняка изучите законодательство этой страны, почему бы вашим японцам не сделать тоже самое Ну да У нас половина главных бухгалтеров в стране ни разу Налоговый кодекс не открывала, не говоря уже о руководителях: А вы хотите, что бы граждане Японии знали какие то там древние законы СССР?

Так все же, что там написано? Если " в том числе"- любая ГИТовская проверка заставит вас переделать договора и доначислить РК и Сн за все время существования организации. Ну да У нас половина главных бухгалтеров в стране ни разу Налоговый кодекс не открывала, не говоря уже о руководителях: А вы хотите, что бы граждане Японии знали какие то там древние законы СССР?

А сами вы с чего взяли, что у вас начисляется Дальневосточная надбавка? Напишите-ка нам номер и дату постановления.

Согласна с Карьеристкой: Статья Основные понятия и определения Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Процентная надбавка к заработной плате ст. Зато у вас есть это. Топикстартер, пишите своим японцам докладную о нарушении прав российских граждан. Шах и мат :biggrin:. N "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" подпункт "е" пункта 1.

Не понимаю, почему этих бедных японцев все всегда называют моими японцами. Они вовсе не мои японцы: И, по моему, обсуждение ушло совсем не в ту плоскость. Вопрос был в том, что человек заявляет, что до нашей организации пять лет работал не официально.

И теперь, проработав у нас шесть месяцев, хочет прибавки к заработной плате в виде дальневосточной надбавки. Хотя, фактически, он ее уже давно должен был заработать, если бы работал официально.

Если мы дадим ему эту надбавку, то его зарплата будет отличаться на 10 процентов от заработной платы других сотрудников в той же должности лишь потому, что они раньше работали официально, платили налоги со своей заработной платы, а он работал не официально, налоги не платил и теперь еще хочет из за этого получать больше остальных сотрудников в той же должности. И, очевидно, что другим сотрудникам это не понравится. Да и руководство на это вряд ли согласится.

Так вот, я хотел узнать мнение остальных, есть ли какая нибудь возможность отказать ему на законных основаниях? Эта цифра озвучивается человеку, составляющему трудовые договора и этот человек высчитывает из этой цифру сумму оклада и сумму надбавок и отдельными строками прописывает из в трудовых договорах. По поводу СН- возможно, что в будущем примут на работу совсем не опытного сотрудника или переехавшего из более южного или западного региона и он тоже будет претендовать на сев.

Так он хочет надбавку к неофициальной зарплате??? К вы пишете не должно быть в отношении других сотрудников: есть оклад по трудовому договору грубо к нему пошли надбавки - за стаж, за сложность, за звание итого набегает Смотря что у каждого написано в договорах и надо исходить. А так получается - северный не учитывается у остальных и им придется повышать зарплату. У них от обратного оклад высчитывается. Зато у вас есть это тот который мы берём хлеб 50 руб крабики да..

Вы с этим человеком лохонулись, уж признайте это Я на два месяца работаю в этой организации меньше, чем этот человек Поэтому, я то уж точно не при чем. Не могли этому сотруднику в приказе прописать ДВ надбавку. На момент приема на работу у него ее не было.

Он ведь сам сказал, что раньше работал не официально. Проблема уже не в этом сотруднике, а во всех остальных. Фактически им надбавки не выплачивались, поскольку формулировка "оклад , в том числе надбавки" недействительна. А оклад у данного сотрудника без стажа на той же должности лишнее тому свидетельство. Попали японцы. Не попали. Задним числом? Вспомнился случай из молодости. Вы не внимательно читали. Я уже объяснял, что в договорах нет такой формулировки. Но, с договорами у нас есть другие проблемы.

Но эти проблемы существуют уже с начала существования самой организации. Краткосрочные трудовые договора. Но, это уже другая тема. Как Вы пишете, так Мы и читаем. А там дело не наше.

дальневосточная надбавка и районный коэффициент

Купить систему Заказать демоверсию. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций. Надбавки к заработной плате и исчисление. Распоряжением Правительства РФ от

По смыслу ст. В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре Письма Минфина России от

Общие положения 1. Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля года, предоставляются дополнительно работникам, переведенным, направленным, приглашенным, а также лицам, прибывшим по собственной инициативе в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров в том числе договоров организованного набора и общественного призыва о работе в этих районах и местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года. Выборным работникам, прокурорам, помощникам прокуроров льготы предоставляются без заключения трудовых договоров на определенный срок. Члены семей работников, указанных в настоящем пункте, заключившие трудовые договоры на соответствующие сроки три или два года также пользуются этими льготами. Выплаченные на членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

Сколько процентов дальневосточная надбавка

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Пологая, Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Список недобросовестных работодателей Новости Трудовой навигатор Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Фотогалерея Видео канал Профилактика нарушений Порядок и сроки предоставления работодателем извещений о происшедших несчастных случаях Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Апробация системы внутреннего контроля Открытые данные Новости Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Нормой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует.

Дальневосточная надбавка

В данной статье подробно рассказывается что такое дальневосточная надбавка, и все что об этом надо знать. В настоящее время, люди, которые работают в затруднительных климатических условиях, должны получать дополнительный процент к оплате труда, который принято называть надбавкой. Правительство Российской Федерации предусматривает несколько региональных выплат, положенных для получения лицам, работающих в определенных климатических условиях. Например, в Курганской и Свердловской области сотрудник получает заработную плату с учетом Уральского коэффициента, а жители Приморского края, с дальневосточной надбавкой.

Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Просмотр полной версии : Дальневосточная надбавка и не официальные заработки в прошлом. Такая ситуация - в нашем Приморском крае положена дальневосточная надбавка за работу в районах приравненных к районам крайнего севера. У нас есть сотрудник, которому 26 лет и он утверждает, что раньше работал не официально.

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: А если ранее не работали, но родились в таком районе и на

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В МРОТ 2018 не входит районный коэффициент и процентная надбавка!

.

Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица

.

дальневосточная надбавка и районный коэффициент 1 января года в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liemoycep

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ